월급 시급 계산기

월급을 시급으로 변환하는 방법

한국 노동법(근로기준법)에 따라 월급을 시급으로 나눌 때는 월 소정근로시간을 사용합니다. 단순히 한 달 일수(30일)나 실제 근무일수로 나누면 정확하지 않습니다. 정확한 시급 계산은 주휴수당 포함 여부와 주간 소정근로시간을 반영해야 합니다.

월 소정근로시간 계산

월 소정근로시간 = (주간 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345주

• 4.345주 = 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 (월 평균 주수)
• 주 40시간 근무: (40 + 8) × 4.345 = 208.57시간 ≈ 209시간
• 주 5일, 하루 8시간 근무 시 월 소정근로시간은 209시간

주간 근무시간별 월 소정근로시간

주휴수당이란?

주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 주 1회 유급 휴일(주휴일)이 보장됩니다. 주휴일에는 실제 일하지 않아도 급여가 지급됩니다.

주휴시간 = min(주간 소정근로시간 ÷ 5, 8)

• 주 40시간 근무: min(40÷5, 8) = 8시간
• 주 20시간 근무: min(20÷5, 8) = 4시간
• 주 10시간 근무: 15시간 미만 → 주휴수당 없음

예) 시급 10,000원, 주 40시간 근무:

• 주 주휴수당 = 10,000원 × 8시간 = 80,000원/주
• 월 주휴수당 = 80,000원 × 4.345주 ≈ 347,600원/월

시급 계산 공식

시급 = 월급 ÷ 월 소정근로시간

예시 1 — 주 40시간 풀타임 직장인

월급 2,500,000원, 주 40시간 근무, 주휴수당 포함:

• 월 소정근로시간 = (40 + 8) × 4.345 = 208.57시간
• 시급 = 2,500,000 ÷ 208.57 = 약 11,988원
• 2026년 최저시급(10,320원) 대비 116% 수준

예시 2 — 주 25시간 파트타임 알바

월급 1,500,000원, 주 25시간 근무, 주휴수당 포함:

• 주휴시간 = 25 ÷ 5 = 5시간
• 월 소정근로시간 = (25 + 5) × 4.345 = 130.35시간
• 시급 = 1,500,000 ÷ 130.35 = 약 11,508원

예시 3 — 주 15시간 최소 알바 (주휴수당 발생 경계)

월급 900,000원, 주 15시간 근무, 주휴수당 포함:

• 주휴시간 = 15 ÷ 5 = 3시간
• 월 소정근로시간 = (15 + 3) × 4.345 = 78.21시간
• 시급 = 900,000 ÷ 78.21 = 약 11,508원

2026년 최저임금과 2027년 확정 시급

2026년 10,320원/시간 (2025년 10,030원 대비 2.9% 인상)

최저임금위원회는 2026년 7월 14일 2027년도 최저시급을 10,700원(3.7% 인상)으로 의결·고시했습니다. 2027년 1월 1일부터 적용되며, 2026년 안에는 10,320원이 계산 기준입니다.

2026년 최저임금 산입범위와 알바 주의사항

최저임금 산입범위: 기본급 외에 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금도 포함. 단, 초과근무수당·연차수당 등 소정근로에 대한 대가가 아닌 항목은 제외.

수습 기간 감액: 1년 이상 계약한 근로자가 수습 3개월 이내인 경우 최저시급의 90%(2026년 기준 9,288원)까지 적용 가능. 1년 미만 단기 계약직은 수습 감액 불가.

2026년 최저임금 기준 실제 시급 환산표

연장·야간·휴일근무 가산 시급

법정근로시간(주 40시간) 초과 또는 특정 시간대 근무 시 통상임금을 기준으로 가산 지급됩니다(5인 이상 사업장 적용).