초과근무 수당 계산기

초과근무 수당 법적 근거 및 계산 원칙

근로기준법 제56조에 따라 5인 이상 사업장에서 사용자는 연장·야간·휴일 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

초과근무 유형별 가산율 비교

*야간근로는 통상임금 100%(기본 1배)에 야간 가산 0.5를 더한 1.5배 지급. 연장+야간 동시 발생 시 기본 1.0 + 연장 0.5 + 야간 0.5 = 2.0배.*

월급제 통상시급 환산 방법

통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간(209시간)

월 소정근로시간 209시간 = (주 40시간 + 주휴 8시간) × 365÷7÷12주

포괄임금제와 수당 청구

포괄임금계약에 포함된 초과근무 한도를 실제 근무가 초과한 경우 차액을 별도 청구 가능합니다. 근로계약서상 "포괄임금"이라고 기재되어 있어도, 실제 연장근무 시간에 따른 법정 수당액이 포괄임금을 초과하면 추가 지급 의무가 있습니다(대법원 2016다48785).

5인 미만 사업장 적용 여부

상시 근로자 4인 이하 사업장은 근로기준법 제56조(가산임금) 적용 제외입니다. 연장·야간·휴일 가산 지급 의무가 없으나, 근로계약서나 취업규칙에 명시된 경우 그 기준에 따라 지급합니다.

2026년·2027년 최저시급 기준 연장근로 수당 최솟값

2026년 최저시급 10,320원 기준:

• 연장근로 시급: 10,320원 × 1.5 = 15,480원/h
• 야간근로 시급: 10,320원 × 1.5 = 15,480원/h
• 연장+야간 중복: 10,320원 × 2.0 = 20,640원/h
• 휴일근로 8h 초과: 10,320원 × 2.0 = 20,640원/h

2027년 확정 최저시급 10,700원(2026.7.14 최저임금위원회 의결, 2027.1.1부터 적용) 기준:

• 연장근로 시급: 10,700원 × 1.5 = 16,050원/h
• 연장+야간 중복: 10,700원 × 2.0 = 21,400원/h