휴업수당 계산기

휴업수당 지급 기준 (근로기준법 제46조)

휴업수당 = max(평균임금 × 70%, 최저임금액) × 휴업일수

사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다. 계산된 금액이 최저임금보다 낮으면 최저임금액으로 지급합니다.

2026년 최저임금 기준

휴업수당 계산 예시

1일 평균임금 120,000원 기준으로 10일 휴업:

• 평균임금 70% 기준: 120,000원 × 70% × 10일 = 840,000원
• 최저임금 기준: 80,240원 × 10일 = 802,400원
• 지급액: 840,000원 (평균임금 70%가 높으므로)

• 평균임금 70% 기준: 80,000원 × 70% × 10일 = 560,000원
• 최저임금 기준: 80,240원 × 10일 = 802,400원
• 지급액: 802,400원 (최저임금이 높으므로)

사용자 귀책사유 해당 사례

• 경영상 이유로 인한 조업 단축
• 자재 부족·주문 감소로 인한 휴업
• 설비 고장·원자재 수급 차질 (회사 관리 범위 내)
• 재정난·경영 악화로 인한 사업장 폐쇄

불가항력 사례 (휴업수당 미지급 가능)

• 천재지변(태풍, 홍수, 지진 등)
• 정부 명령에 의한 강제 영업 중지 (단, 코로나19 영업 제한은 판례에 따라 분쟁 있음)
• 공급사 파산 등 예측·회피 불가한 사유

장기 휴업 특례

• 노동위원회 승인을 받은 경우 평균임금 70% 미만 지급 가능 (근로기준법 제46조 제2항)
• 연속 3개월 이상 장기 경영 위기 시 신청 가능
• 최저임금 이하는 어떤 경우에도 지급 불가

5인 미만 사업장

상시 근로자 5인 미만 사업장도 근로기준법 제46조(휴업수당)는 적용됩니다. 단, 평균임금 산정 방식이 달라질 수 있습니다.